Vuosisadan ovat näkyviä muotoja työlainsäädäntöä
Työntekijöitä oli töihin joka päivä, kaksitoista, kolmetoista tuntia kokoonpanolinjallaPalkat olivat niin alhaiset, että ei vain miehet, mutta myös naisten ja lasten oli pakko mennä töihin, ruokkia perheensä. Samoin nyt, se ei entiset työntekijät, mutta työlainsäädäntö kuin me sen tunnemme tänään, tapahtui -luvulla, sen alkuperä, ja yksi tärkeimmistä laki on tänä päivänä. Nykypäivän aika, työ on lähinnä vahvistaa riippuvainen työntekijöiden takaisin. On ero yksittäisten työlainsäädännön ja työehtosopimusten lakia. Kollektiivisen työoikeuden käsittelee oikeudellista suhdetta työnantajan ja työntekijän edustajat. Sinetöidä työsuhde työnantajan ja työntekijän, työsopimus tarvitaan, joka määrittää oikeusperusta toimintaa. Saksassa ei ole säännöksiä, mitä Muoto työsopimus, todisteet act (NachwG) mukaan esimiehet, kuitenkin, on velvollinen viimeistään kuukausi sen jälkeen, kun työntekijä on aloittanut työn, sopimuksen ehdot, jotka liittyvät työsuhteen laittaa kirjallisesti. Liittovaltion loma lain (BUrlG), se säätelee liberation työ-tehtäviään varten virkistys, jossa palkka on edelleen maksettu. Vuonna BUrlG se tulee jättää vähintään, johon jokaisella työntekijällä on oikeus.
Entisessä suhde työnantajan ja työntekijän
Vastaavasti, tilapäiset työntekijät, osa-aikaisia työntekijöitä, vapaaehtoisia tai harjoittelijoita vaikuttaa. Loma-oikeutensa perustuu aina kalenterivuosi Jos työviikko kuusi päivää on minimi, loma vuodessa on kaksikymmentä-neljä päivää. Työntekijä työskentelee vain viisi päivää viikossa, kaksikymmentä päivää loma. Työsopimuksessa järjestetään toimintaa, josta hän saa palkkaa, työntekijöiden tietty määrä aikaa. Tämä on tarkoitettu työajaksi Säännökset suojelua koskevien sääntöjen työaikaa päivässä, kuukaudessa, vuodessa, sekä Keskeytykset, kuten taukoja ja vapaapäiviä. Se on kirjattu myös, kun työntekijä aloittaa työnsä ja se on lopetettava. Työaikalakiin esitetään laillisesti tunnustettu enimmäistyöaika, ja myös säätelee terveys-ja turvallisuusmääräyksiä. Tämä aika on normaalisti kahdeksan tuntia päivässä ja enintään kymmenen tuntia.
Lisäksi työntekijät saavat työskennellä enintään kuusikymmentä päivää vuodessa, kymmenen tuntia.
Sekä työnantajilla ja työntekijöillä on oikeus irtisanoa työsuhteen. Superior useita syitä irtisanomisen voi puhua On olemassa, näin ollen, eri muotoja päättäminen: irtisanominen alkaen työsopimuksen täytyy kuitenkin noudattaa tiettyjä lakisääteisiä vaatimuksia, joten sinun on lopullinen. Työlainsäädännön irtisanomisaika työntekijöille on neljä viikkoa viidestoista tai kuukauden lopussa ja on huomattava, työsopimuksen. Jos sinulla on kysyttävää, jos jotain on epäselvää asianajaja tai asiantuntija, asianajaja työlainsäädäntöä. Johtaja haluaisi irtisanoa työsopimuksen, hän on pidettävä eri irtisanomisajalla. Tämä on todettu kohdassa, kohta kaksi siviililain (BGB): irtisanominen työnantajan irtisanomisaika, jos työ olet suhde toimintaan tai yritys, esimerkiksi, kanssa määrä erokorvaukseen, joka ei ole tyytyväinen tai haluavat muutosta irtisanomista, sitten asianajaja työlainsäädäntö on oikea osoite. Lisäksi perusteltuja lausuntoja työlainsäädännön, hän voi kertoa paljon siitä, työntekijöiden oikeuksia, sekä sopimuksen lainsäädännön tai liiketoiminnan lainsäädännön. Asiantuntija asianajaja työlainsäädännön alueilla tämä laki, ainakin osittain tuttu parasta mahdollista tukea.
