Työn käsite ulottuu oikeudellisia suhteita työntekijöiden, työntekijäjärjestöjen, työnantajien ja työnantajajärjestöjen ja sisältää useita suojaavia säännöksiä työntekijöiden ja työntekijöiden säännöllinen työllisyys, koulutus, osa-aikatyö ja kotona työtä. osana yksityisoikeutta lopulta lähtien th century-Luvulla jatkuvasti a stand-alone erityinen alue laki kehittyy
Hänen säännöt ovat hajallaan tänään, sekavaa monissa eri laeissa, vaikka yhdistyminen mukaisesti, jos sillä on itse asiassa yhteenveto yhtenäisen lainsäädännön piiriin.
Lisäksi standardit otetaan usein niin abstrakteja, että päätökset työtuomioistuimet on jopa tärkeämpi merkitys kuin muilla oikeuden aloilla. Yleensä tehdään ero yksittäisten työlainsäädännön ja työehtosopimusten lakia. Yksittäisten työlainsäädäntö laki koskee suhdetta työnantajan ja työntekijän ja harjoittaa lukuisia tilanteita, ei vain töitä yhdessä, mutta aika on jo valmisteilla (työhaastattelu, matkakulut, jne.) ja myös siitä päättäminen (irtisanominen) (työtodistus, salassapito, kilpailukielto jne.). Kuitenkin, kun kyseessä on olemassa oleva työsuhde, erilaisia voi oikeudellisia konflikteja voi esiintyä.
Tämä voi olla ohje, jossa työnantaja myöntää siirto toiseen tehtävään, hylätty loma-tai varoitus, jos työntekijä ei esimerkiksi oikein.
Myös Kiusaamisen ja Kohomerkintä voi pelata työelämässä nykyään on yhä enemmän merkitystä. Kollektiivisen työlainsäädännön tai työehtosopimusten laki edellyttää oikeudellista suhdetta työnantajien, työnantajajärjestöjen ja työntekijäjärjestöjen edustajat (ammattiliitot), toisin sanoen, ei vain yksittäisiä työnantajia ja työntekijöitä, vaan koko ryhmää. Se sisältää sääntöjä ja työehtosopimuksen ja lakko-oikeus (työehtosopimuksen act), liiketoiminnan sopimuksen, co-determination of yritysneuvoston (toimii Neuvoston Perustuslaki, laki), muun muassa lähtökohta työlainsäädännön, työllisyyden välinen suhde työntekijän ja työnantajan. Se perustuu sopimuksen (special service contract), työsopimuksen. Esimerkiksi työsopimuksen, § § ff soveltaa Saksan siviililain (BGB) ja lukuisia erityisiä lakeja, kuten esimerkiksi: Lisäksi laki on myös EU: n direktiivit (eu-laki), määräyksiä työehtosopimuksen (riippuen toimialan tai yksittäisen yrityksen) kuuluvat työ, toiminta-sopimuksia tai palvelun sopimuksia. Riippumaton lähde, laki, edustaa ns yhtiö Käytännössä (käytännön harjoitus), joka koskee muun muassa erityisiä maksuja (bonus): Täällä on väite, että työntekijä vapaaehtoisesti työnantajan vakuutusmaksut maksettu (Joulu bonus, läsnäolo bonus, jne.) koska hänen suojelua, luottamuksen arvoinen, saa Bonusta, koska hän on jo ollut, jatkuvasti, tasaisesti ja ehdoitta maksaa työnantaja. Poistaminen yhtiö Käytännössä, ei vain muuttaa sopimusta tai muuta ilmoitusta. Koska erityinen merkitys työoikeuden riidat on lain, erillinen tuomioistuin branch vastuussa, työtuomioistuimen.
Ensimmäisen oikeusasteen on on asianomaisten toimivaltaisten työtuomioistuin (AG), alueellinen työtuomioistuin (LAG) ja viimeisenä oikeusasteena, Liittovaltion työtuomioistuin (PUSSI), Leipzig.
Joku väittää, läpi tuomioita työtuomioistuimessa sen perustuslaillisia oikeuksiaan on loukattu, hän on lisäksi myös tapa Liittovaltion perustuslakituomioistuin (Bundesverfassungsgericht).
Säännökset kanteen työvoiman tuomioistuimet, erityisesti, siviiliprosessilain (ZPO), oikeudenkäyntikuluista lain (GKG) ja työtuomioistuin lain (ArbGG).
Sinulla on oikeudellinen Ongelma ja etsivät asianajaja omalla alueella, joka voi neuvoa sinua kaikissa kysymyksissä, jotka liittyvät työn olevan varsin kattava. Tapauksessa asianajaja, voit helposti löytää oikea asianajajien oikeudellinen ongelma.
Asianajaja - yksi johtavista yrityksistä Saksassa moderni-päivä oikeudellista neuvontaa ja Oikeudellisen Tech.
Valitse haluamasi sijainti omalla alueella, ja saat listan yrityksiä, jotka ovat alalla lainsäädäntöä työoikeuden erityistä osaamista. Yksityiskohtaiset tiedot valitsemasi asianajajan tai valitsemasi asianajajan, voit löytää, että yksittäisen yrityksen profiilit. Saat todistuksen ja ole varma, onko työsi suorituskyky on voimassa, on kuvattu todistus tiedoksiannosta. Haluatko työn tuote voi olla väärin Olet saanut varoituksen, ja haluavat ryhtyä toimiin sitä vastaan. Et ole varma, miten käyttäytyminen ja mitä seurauksia varoitus Haluat palkata työntekijöitä tai vanhentuneita sopimuksia on tarkistettava. Tarvitset työsopimuksen, joka on räätälöity tarpeisiisi ja haluat varmistaa, että sopimukset ovat tehokkaita.
